Chi Dovrebbe Segnalare Secondo Il Nuovo Obamacare?


Chi Dovrebbe Segnalare Secondo Il Nuovo Obamacare?

L'Affordable Care Act (Affordable Care Act) richiede che i grandi datori di lavoro riportano il valore dei piani di copertura sanitaria per i loro lavoratori nelle dichiarazioni dei salari e delle tasse W-2. L'importo in dollari appare nella Tabella 12, con il codice DD. Non si segnala il costo della copertura medica sulla dichiarazione dei redditi. Non è soggetto a tasse (non sarà aggiunto al reddito lordo totale o rettificato). L'importo appare strettamente come informazione.

The Affordable Care Act

Affordable Care Act, noto anche come "Obamacare", entrato in vigore nel marzo 2010 con l'obiettivo di ampliare la copertura sanitaria e dare ai consumatori opzioni aggiuntive per la copertura sanitaria. Per dare alle persone informazioni più utili quando si prendono decisioni, la legge impone ai datori di lavoro di denunciare il costo della copertura sanitaria fornita. Tale rapporto era facoltativo per l'anno fiscale 2011. Divenne obbligatorio, con alcune eccezioni, per l'anno 2012.

Quanto viene segnalato?

La cifra riportata nella casella 12 deve includere l'importo pagato dal datore di lavoro e l'importo trattenuto dal salario del dipendente. Non devi includere denaro che il dipendente ha inserito in un conto di spesa flessibile (Conto di spesa flessibile).

Quali datori di lavoro devono segnalare il costo della copertura sanitaria?

I datori di lavoro sono tenuti a segnalare il costo della copertura medica se vengono rilasciati più di 250 moduli W-2 e offrono "copertura retributiva da parte del datore di lavoro, se applicabile". Oltre alle società del settore privato, la legge si applica ai governi federali, statali e locali, nonché alle chiese e alle organizzazioni religiose.

Tipi di copertura notificati

La legge richiede che alcune forme di copertura siano incluse nel costo riportato, con alcuni dati opzionali, e vieta la segnalazione di determinati costi relativi alla salute. Sono state imposte restrizioni perché alcuni datori di lavoro potrebbero voler massimizzare l'importo segnalato, poiché un numero più elevato potrebbe rendere il datore di lavoro più generoso. I datori di lavoro sono tenuti a segnalare, tra le altre cose, il costo delle principali cure mediche e l'importo pagato per la copertura della coppia, che è incluso nel reddito lordo. Possono segnalare piani ottici o dentistici che non fanno parte di un altro piano sanitario o medico, compresi piani che consentono ai dipendenti di optare per un premio aggiuntivo. Tra gli aspetti che i datori di lavoro non sono autorizzati a segnalare sono l'assicurazione infortuni o invalidità, l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine acquistata dal dipendente e il contributo dei dipendenti a conti di spesa flessibili.

Video Tutorial: Republicans have one major problem on Obamacare.

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