Suggerimenti Sulle Norme Relative Al Codice Di Abbigliamento

Suggerimenti Sulle Norme Relative Al Codice Di Abbigliamento

Compila Un codice di abbigliamento efficace e legalmente accettabile può essere un compito scoraggiante. Da un lato, hai un'azienda da servire e dall'altra la soddisfazione dei dipendenti che è altrettanto preziosa. C'è molto da considerare quando si redigono le politiche sul dress code ed è importante imparare il più possibile prima di scrivere il proprio.

Guarda l'industria

Guarda come si vestono i dipendenti di aziende simili, anche con la tua esperienza personale per riflettere su cosa sia un abbigliamento accettabile. I professionisti nei campi legali di solito indossano abiti da lavoro formali, compresi abiti attillati e un aspetto premuroso. Ristoranti e negozi richiedono uniformi in modo che i clienti possano facilmente identificare i dipendenti. La cosa migliore è che il codice di abbigliamento è pratico e applicabile a tutti i dipendenti; con ogni politica basata su una relazione con l'azienda al posto delle preferenze personali del datore di lavoro.

Rispettare le norme sociali

Molti codici di abbigliamento aderiscono a ciò che è socialmente accettabile. Per un ambiente da ufficio, gli uomini hanno i capelli corti, il trucco femminile è modesto, le infradito (sandali) sono proibite e devono essere coperti tatuaggi o piercing. Anche le regole di base sono ancora valide nelle industrie artistiche, che tendono ad essere più flessibili consentendo una politica di dress-elegant dress. I vestiti devono adattarsi correttamente, non essere troppo larghi o troppo stretti e non ci sono scuse per indossare vestiti con un linguaggio volgare.

Evitare di infrangere la legge

Sebbene i codici di abbigliamento possano essere scritti specificando cosa è appropriato per uomini o donne, le politiche non possono identificare un particolare gruppo in base al genere, all'etnia, alla razza, alla religione o orientamento sessuale. Ad esempio, un datore di lavoro non può permettere alle donne di indossare pantaloni, mentre impedisce agli uomini di farlo. Le regole riguardanti il ​​non uso dei cappelli dovrebbero prendere in considerazione la kippah, poiché è la pratica religiosa di molti uomini ebrei. Tuttavia, se un abbigliamento religioso pone un problema di sicurezza, poiché potrebbe rimanere bloccato nel macchinario, dovrebbe essere tenuta una conversazione tra il datore di lavoro e il dipendente per determinare se è possibile raggiungere un accordo. Nel caso in cui tu abbia mai avuto a che fare con un'incertezza riguardo a una politica dell'abbigliamento, chiedi consiglio legale prima di applicarla.

Annuncio

Non lasciare nulla di intentato quando si preparano le politiche sui vestiti. Dovrai indicare in modo concreto ciò che è e non è permesso. Se i dipendenti sono costretti a indossare pantaloni lunghi, stabilisce che i vestiti devono essere puliti, adattarsi bene e non rotti. Includi il motivo di ogni regola, ma mantieni una mente aperta; Dovresti essere pronto a discutere in modo più approfondito se un dipendente arriva nel tuo ufficio con domande.È necessario concedere un po 'di tempo prima che i dipendenti si adeguino prima di intraprendere un'azione disciplinare per violazioni del codice di abbigliamento.

Video Tutorial: Sicuramente in moto.

Ti Piace? Condividi Con I Tuoi Amici:
Aggiungi Un Commento